En Pfizer, las entrevistas son un componente significativo de nuestro proceso de evaluación de contratación. El propósito de la entrevista consiste en conocerte mejor como persona, darte la oportunidad de compartir tus increíbles logros y poder conocernos.
Nuestro proceso de entrevista, por lo general, sigue una estructura similar, aunque puede variar según la función. Es posible que tengas una entrevista informal inicial con un responsable de selección de personal para evaluar tus cualificaciones para el puesto. El proceso de entrevista formal suele incluir a entre tres y cinco colaboradores, incluido el gerente de contratación, en entrevistas individuales o de panel. Todos los candidatos entrevistados para un puesto concreto tendrán un proceso similar (p. ej., todas las entrevistas de panel o todas las entrevistas individuales). La mayoría de las entrevistas duran unos 45 minutos, pero dependiendo de la función o etapa del proceso, pueden ser ligeramente más cortas o más largas.
La entrevista es una buena oportunidad para que comprendamos mejor lo que te apasiona y conozcamos mejor tus logros, mientras evaluamos tus habilidades, capacidades y experiencia. Queremos asegurarnos de que prosperes en Pfizer y en el puesto, lo que en última instancia conducirá a la búsqueda exitosa de avances que cambian la vida de los pacientes.
Se te harán preguntas basadas en el comportamiento y en la situación en relación con nuestros valores de Excelencia, Coraje, Equidad y Alegría. Ten en cuenta que, dependiendo de la función, se te pueden hacer preguntas técnicas adicionales que evalúen el conjunto de habilidades requeridas para la función.
A continuación se muestran las preguntas típicas que se pueden plantear en una entrevista, clasificadas según los valores de Pfizer.
¿Cómo hiciste para que saliera a la superficie y cómo contribuiste a la idea? ¿Qué hiciste para defenderla? ¿Recompensaste o reconociste a la persona por presentarla?
¿Por qué es importante para nosotros?
En Pfizer desafiamos, motivamos y lideramos a los demás, para lograr objetivos ambiciosos, utilizando el pensamiento creativo y la asunción de riesgos basada en hechos para lograrlos incluso ante la incertidumbre.
¿Qué medidas tomaste para liderar y empoderar a los demás para determinar aquello que era más importante en lugar de simplemente urgente? ¿Qué factores tuviste en cuenta al establecer las prioridades? ¿Cómo abordaste las prioridades contradictorias?
¿Por qué es importante para nosotros?
En Pfizer creamos un entorno que permite a los miembros del equipo evaluar de forma crítica la importancia de las tareas en lugar de la urgencia para lograr prioridades con un sentido de propósito.
¿Qué hiciste para animar a los demás a expresar sus desacuerdos? ¿Cómo te aseguraste de que los diferentes puntos de vista se trataran con respeto?
¿Por qué es importante para nosotros?
En Pfizer tomamos la iniciativa para hablar sin reservas en una situación difícil y fomentar un entorno seguro en el que se reciban comentarios constructivos y sinceros de forma positiva, y se anime a los demás a expresar sus puntos de vista abiertamente.
¿Cómo te comunicaste y aportaste claridad al equipo? ¿Qué harías de forma diferente en el futuro?
¿Por qué es importante para nosotros?
En Pfizer capacitamos a los equipos para determinar sus responsabilidades individuales y de equipo, apoyamos las decisiones del equipo y nos responsabilizamos mutuamente del mantenimiento de los compromisos.
¿De qué situación se trataba? ¿Qué perspectivas buscaste y de qué forma? ¿Encontraste alguna resistencia a tu enfoque? Si es así, ¿qué hiciste?
¿Por qué es importante para nosotros?
En Pfizer pedimos activamente y aprovechamos las aportaciones de aquellos con ideas y orígenes diversos y liberamos el potencial de los demás para que den lo mejor de sí.
¿Cómo reaccionaste a la situación? ¿Qué acciones llevaste a cabo?
¿Por qué es importante para nosotros?
En Pfizer promovemos y mantenemos los estándares de integridad más rigurosos y hacemos responsables a los demás de hacer lo mismo.
¿De qué situación se trataba? ¿Qué acciones llevaste a cabo? ¿Encontraste alguna resistencia? Si es así, ¿cómo lo abordaste?
¿Por qué es importante para nosotros?
En Pfizer promovemos la unidad, la diversión y la positividad en el trabajo, animando a los demás a promover el optimismo y el trabajo en equipo, incluso ante la resistencia o las situaciones difíciles.
¿De qué situación se trataba? ¿Qué hiciste para reconocer los logros tanto pequeños como grandes? ¿Cuál fue el resultado?
¿Por qué es importante para nosotros?
En Pfizer agradecemos constantemente a los miembros del equipo sus esfuerzos y logros, garantizando que los demás reconozcan su trabajo, lo que tiene un impacto positivo en el equipo.
Entendemos que este es un proceso de decisión bidireccional, así que aprovecha la oportunidad durante la entrevista para obtener más información sobre nosotros. No dudes en hacernos preguntas sobre el puesto, el equipo, la cultura, los valores y la mentalidad de crecimiento de Pfizer o cualquier cosa que sea tu prioridad a la hora de trabajar en Pfizer. Nos encanta compartir por qué Pfizer es un lugar increíble para trabajar.