Pfizer estructura sus políticas y prácticas de compensación para reconocer que los empleados deben ser recompensados en función de las contribuciones que realizan a nuestro negocio.
Dependiendo de las costumbres y las leyes de cada país, Pfizer ofrece a sus empleados programas de salud y bienestar que les ayudan a mantener y promover un estado óptimo de salud. Estos programas pueden incluir seguros de salud y por discapacidad, programas de prevención, revisiones médicas, vacunaciones gratuitas o a bajo coste, descuentos en productos de Pfizer y asesoramiento en nutrición y actividad física.
Dependiendo de las costumbres y prácticas locales, Pfizer ofrece a sus empleados diversos beneficios para ayudarles a alcanzar sus objetivos financieros. Estos programas pueden incluir acceso a fondos de jubilación gestionados por los propios empleados, aportaciones de la empresa a planes de ahorro para la jubilación, seguros de vida y formación en planificación financiera.
La representación en la atención sanitaria no solo es importante, sino que es vital.
Nuestros valores fundamentales son sencillos y están interconectados: coraje, excelencia, equidad y alegría.
Estos valores solo son posibles cuando nos aseguramos de que todos nuestros colaboradores se sienten bienvenidos a entregarse al trabajo e incluidos en cada paso de su viaje en Pfizer.
Juntos podemos hacer que Pfizer sea un lugar excelente para trabajar
La información médica ofrecida en esta web se ofrece solamente con carácter formativo y educativo, y no pretende sustituir las opiniones, consejos y recomendaciones de un profesional sanitario. Las decisiones relativas a la salud deben ser tomadas por un profesional sanitario, considerando las características únicas del paciente. Todos los contenidos aquí publicados han sido revisados por procedimiento establecido en Pfizer que incluye revisión médica, de calidad y legal si procede.